Este viernes en la sede central de la Asociación Argentina de Capitanes, Pilotos y Patrones de Pesca en la ciudad de Buenos Aires se llevó a cabo la firma de un convenio de actualización salarial con la Cámara de la Flota Amarilla de Chubut (CAFACH), fijándose el valor de las especies capturadas para el sector de oficiales de puente comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 788/21.
El acuerdo fue firmado por Gustavo González por la flota amarilla y Jorge Frías por la entidad sindical de los capitanes. La primera cláusula establece que «las partes signatarias acuerdan incrementar y establecer el valor del kilogramo de langostino en la suma de $1.200. Se tomará como referencia a los efectos del cálculo, que los cajones deberán contener 17 kilogramos de langostino puestos en banquina al barrer».
Suba de los ítems fijos
Por otro lado, se pautó un incremento del 209% sobre el valor de los ítems fijos de cada capitán y primer oficial en los rubros: salario básico, franco compensatorio, desarraigo y día de trabajo. El garantizado se liquida solamente al capitán.
En tanto, las partes convinieron que sobre el salario básico se abonará para las categorías capitán y primer oficial un 30% no remunerativo. Dichas sumas integran el cálculo a los efectos de las liquidaciones del aguinaldo, vacaciones ordinarias y extraordinarias, francos, cuota social y obra social. Los francos y las vacaciones deberán ser liquidadas hasta el 1 de julio de 2025.
Aceptan el bono del 20%
Capitanes y flota amarilla acordaron que la vigencia del acta es desde el 1 de octubre de 2024 hasta el 31 de marzo de 2025, comprometiéndose a mantener la paz social y la plena operatividad de la flota.
Asimismo, y en referencia a uno de los nudos del conflicto que se extendió por diez meses, la cámara ofreció y el gremio aceptó, abonar a todos los trabajadores de todas las flotas que hayan prestado sus servicios durante los meses de enero, febrero y marzo de 2024 un bono del 20% no remunerativo no bonificable de los sueldos netos percibidos. Este pago será liquidado y abonado con fecha máxima de cancelación el 31 de octubre de 2024.
Reclamo por la vía judicial
No obstante, se aclara expresamente: «La implementación de este bono, no da razón a una u otra interpretación sobre el último acuerdo, solo viene a zanjar las diferencias respecto del precio de ajuste por inflación a aplicar en la liquidación del salario del pasado mes de enero de 2024, las signatarias en un pleno marco de igualdad y buena fe negocial, acuerdan transigir jurídicamente sus pretensiones respecto del precio enero a septiembre 2024 y acuerdan la presente acta sin reconocer hechos ni derechos y al solo efecto componedor del reclamo desplegado por la entidad sindical en su carácter de representante de la actividad». Además, ese bono no será tomado en cuenta a los efectos del cálculo del SAC y vacaciones.