La ofensiva judicial contra la reforma laboral impulsada por la Ley 27.802 se intensifica. A la medida cautelar obtenida por la CGT, se suman ahora nuevos recursos de amparo presentados por diversos gremios, con una fuerte impronta en el sector pesquero y marítimo.
El SOMU se Suma a la Batalla Judicial
Haciendo uso de la prórroga de mandato que le otorgó la Cámara de Apelaciones del Trabajo, el secretario general del SOMU accionó contra la ley de modernización laboral. Desde el gremio anunciaron que: «Raúl Durdos ha presentado un amparo en defensa de los derechos de todos los compañeros marítimos, el cual ya tramita ante la justicia laboral».
La acción judicial del Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) apunta a frenar la aplicación de la Ley 27.802. El gremio considera que la norma vulnera derechos colectivos e individuales garantizados por la Constitución Nacional. Cuestionan específicamente las limitaciones al derecho de huelga y las restricciones a las medidas de acción directa. A su entender, estas disposiciones contradicen lo establecido en los artículos 14 bis y 75 inciso 22 de la Carta Magna, el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el artículo 24 de la Ley 25.877 y el bloque federal de constitucionalidad en su conjunto.
Impugnación a los Cambios en la Negociación Colectiva y la Ultraactividad
En el plano de la negociación colectiva, el SOMU advierte que la norma promueve la negociación por empresa y la negociación individual entre trabajadores y empleadores en materias sensibles como vacaciones, banco de horas y salarios dinámicos. En criterio del sindicato, esto cercena el derecho a la representación colectiva.
El gremio también impugna la modificación del régimen de ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo. Consideran que este cambio desampara tanto a los sindicatos como a sus representados. Además, argumentan que vulnera el principio de progresividad y no regresividad de los derechos sociales, laborales y sindicales.
Pedido de Cautelar y el Contexto de la Tendencia Judicial
Como medida cautelar de no innovar, el sindicato solicitó la suspensión de los artículos de la ley que afecten el régimen vigente en los términos constitucionales y convencionales citados. Esto incluye la protección de la libertad sindical, el derecho de huelga, de reunión y de negociación colectiva.
El amparo del SOMU se enmarca en una tendencia que se amplía semana a semana. En el fuero laboral, el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 63 ya dispuso la suspensión provisoria de 82 artículos de la Ley 27.802. Esta medida surgió a partir de la cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT).
En el sector marítimo y pesquero, la judicialización ha sido contundente:
- El Sindicato Marítimo de Pescadores (SIMAPE) había sido el primero en actuar, presentando un cuestionamiento ante la Justicia Federal. Su presentación apuntó a los artículos 1, 101 y 137 de la norma, que excluyen al personal embarcado de la Ley de Contrato de Trabajo.
- El Sindicato de Conductores Navales (SICONARA) siguió el mismo camino. Su acción judicial se orientó a lograr que la ley no se aplique a los trabajadores del sector náutico.