El titular de la firma, Fernando Álvarez Castellano, confirmó que la empresa tendrá en cuenta el pedido de los trabajadores que reconocieron sus errores y expresaron sus disculpas formales. Además, anticipó que esta temporada se implementarán dos turnos de 11 horas para mejorar la organización de la producción y las condiciones laborales.
Un grupo de trabajadores eventuales presentó una nota formal ante las autoridades de CONARPESA y AGROPEZ para solicitar una nueva oportunidad laboral y ser reincorporados a las plantas de procesamiento que la empresa tiene en Puerto Rawson.
En la presentación, los trabajadores reconocieron haberse retirado de las instalaciones antes de finalizar la producción de langostino, calificaron lo ocurrido como un error y expresaron sus disculpas. También manifestaron su voluntad de retomar sus tareas bajo las condiciones que establezca la empresa.
Uno de los aspectos centrales del pedido es la necesidad de recuperar sus fuentes de trabajo para sostener económicamente a sus familias. En ese sentido, expresaron su disposición a cumplir con sus obligaciones laborales y evitar que situaciones similares vuelvan a repetirse.
“Por supuesto que les vamos a perdonar”
Al referirse a la situación, el presidente de CONARPESA, Fernando Álvarez Castellano, confirmó la decisión de darles una nueva oportunidad y destacó el valor del arrepentimiento expresado por los trabajadores.
“Por supuesto que les vamos a perdonar, por supuesto que merece la pena reincorporarlos, al mostrar arrepentimiento y da una idea de la necesidad de trabajar de la gente”, afirmó.
El empresario también hizo hincapié en la responsabilidad social de la compañía frente a quienes necesitan conservar sus fuentes laborales, más allá de las diferencias y responsabilidades que pudieron existir durante el conflicto.
“Me compromete socialmente con la gente, independientemente que muchos de ellos sean responsables de esta situación, pero bueno, no todos son iguales, hay muchos que quieren trabajar, por lo cual también hay que pensar en ellos”, sostuvo.
En ese sentido, planteó que las decisiones vinculadas a la actividad productiva tienen consecuencias directas sobre los trabajadores y sus familias. “Porque no sacar los barcos o parar las plantas es castigar a la gente que apoyó a la empresa”, expresó.
Dos turnos de 11 horas para mejorar la organización del trabajo
Por otra parte, Álvarez Castellano ratificó cambios en la modalidad de trabajo para esta temporada en las plantas de Puerto Rawson. La empresa prevé implementar dos turnos de 11 horas, con el objetivo de evitar inconvenientes operativos durante los períodos de mayor ingreso de materia prima y mejorar los tiempos de descanso del personal.
“Este año vamos a hacer doble turno de 11 horas para que la gente no esté tanto tiempo en la planta y le dé tiempo a descansar y trabajar felices y contentos y llevarse un buen sueldo”, explicó.
Finalmente, el titular de CONARPESA remarcó que la prioridad debe estar puesta en los trabajadores y en su voluntad de recuperar el empleo.
“Primero la gente y después somos los sindicatos y nosotros, pero primero es la gente y la voluntad de la gente es trabajar y nosotros tenemos que estar y darle la oportunidad y luego veremos todas las demás instancias”, concluyó.
De esta manera, la empresa contempla la reincorporación de los trabajadores eventuales, en una decisión que busca priorizar la continuidad laboral, reconocer la voluntad de quienes expresaron su arrepentimiento y sostener la actividad productiva.
