El Sindicato Marítimo de Pescadores SIMAPE logró un entendimiento con las cámaras CAIPA y CAABPA. El esquema incluye indexación por inflación, sumas mixtas, viáticos y una mesa para actualizar el convenio colectivo.
El Sindicato Marítimo de Pescadores (SIMAPE) alcanzó un importante acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector fresquero, bajo el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 586/10. Esta firma trae previsibilidad a uno de los sectores más sensibles del puerto de Mar del Plata, el cual enfrenta actualmente una compleja coyuntura marcada por la suba de costos operativos y la baja de los precios internacionales.
La nueva pauta salarial del SIMAPE tendrá vigencia sobre los haberes devengados entre marzo y agosto de 2026. Según reportó una detallada crónica de Pescare, el entendimiento se presenta como una salida excepcional y de emergencia ante el escenario crítico que reconocen tanto los representantes gremiales como las patronales del sector.
Esquema de pagos y actualización por IPC
El núcleo del acuerdo establece un régimen de liquidación transitorio para sostener los ingresos de los trabajadores. Durante los meses de marzo, abril y mayo de 2026, las remuneraciones se abonarán en una composición de 50% remunerativo y 50% no remunerativo. Posteriormente, para el trimestre de junio, julio y agosto, la estructura pasará a ser de 30% remunerativo y 70% no remunerativo.
Por otra parte, se implementará una cláusula de actualización mensual por inflación. De este modo, las bases de cálculo se ajustarán de forma acumulativa según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica el INDEC.
Garantía laboral: A pesar del carácter no remunerativo de una porción de los haberes, dichas sumas computarán para el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC), vacaciones, indemnizaciones y los aportes destinados a la obra social.
Nuevos valores de referencia en el puerto
Con la aplicación de los incrementos, el sueldo básico de la actividad se modifica de la siguiente manera:
- Febrero: $725.446
- Marzo: $746.483,93
- Abril: $771.864,39
- Mayo: $791.932,86
En cuanto al valor por día de trabajo para el mes de mayo, un marinero percibirá $41.787,26, mientras que el primer pescador alcanzará los $50.992,05. Por el contrario, los valores de producción se mantendrán dolarizados: la merluza mayor a 35 centímetros quedó fijada en USD 0,22 y el langostino en USD 1,40.
Viáticos, operatividad y cláusula de jubilación
El documento también define pautas para los conceptos operativos del día a día. Respecto a la «manutención-comida», se aplicará un criterio neutral para evitar créditos o débitos cruzados en la liquidación de las mareas. Asimismo, se estableció un viático compensatorio de $155.000 para aquellos marineros que operen en puertos distintos a su asiento habitual.
Un dato relevante es la protección para el personal en edad de retiro. Los trabajadores que se encuentren dentro del año previo a jubilarse podrán solicitar por escrito quedar excluidos del esquema mixto, percibiendo la totalidad de sus haberes con carácter remunerativo.
Compromiso de estabilidad y modernización
Como contrapartida a este régimen excepcional, las empresas pesqueras que adhieran al acuerdo asumieron el compromiso formal de preservar las fuentes de trabajo. En consecuencia, no podrán efectuar despidos sin causa ni suspensiones mientras dure la vigencia del pacto. Las firmas tienen tiempo hasta el 25 de junio para abonar las diferencias retroactivas correspondientes.
Finalmente, las partes acordaron convocar a una Comisión Paritaria Especial para iniciar la modernización integral del CCT 586/10 dentro de los próximos 30 días. El objetivo principal será adaptar las condiciones laborales a las nuevas tecnologías y mejorar la competitividad de una industria donde el 90% de la producción se destina a los mercados de exportación. Las negociaciones salariales se reanudarán a partir del 15 de agosto de 2026.