La Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP) ha solicitado formalmente a la Secretaría de Trabajo de Chubut que intervenga de manera preventiva ante la creciente tensión laboral en el sector. La entidad patronal busca contener la disputa que mantiene el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) con una empresa en particular, con el fin de evitar que el conflicto se extienda y afecte a firmas que no tienen relación con el problema.
El temor a medidas de fuerza por «solidaridad»
En la presentación realizada ante las autoridades provinciales, la cámara empresarial aclaró que sus asociadas no mantienen disputas activas con su personal. Por este motivo, explicaron que no corresponde solicitar una conciliación obligatoria en esta instancia.
Sin embargo, según información detallada por Revista Puerto, la organización advirtió que existe un riesgo inminente de que el gremio impulse medidas de fuerza por «solidaridad». Esto terminaría golpeando la operatividad de plantas procesadoras y pesqueras que son ajenas al conflicto de origen desatado en Puerto Madryn.
Impacto económico y operativo en la región
Un cese de actividades generalizado en la pesca de Chubut pondría en riesgo directo la cadena productiva de la provincia. Desde CAPIP señalaron que una huelga total provocaría consecuencias críticas para el sector, entre las que destacan:
- Pérdida de materia prima: Riesgo inminente de desecho de productos altamente perecederos.
- Ruptura de contratos: Incumplimiento de compromisos comerciales y de exportación ya pactados.
- Parálisis logística: Interrupción de la actividad en los puertos y plantas de procesamiento.
- Inestabilidad laboral: Amenaza directa a la continuidad de los puestos de trabajo en empresas estables.
Un llamado urgente a preservar la paz social
Ante este panorama, la entidad empresarial instó a la cartera laboral a realizar un monitoreo constante y exhaustivo de la situación. CAPIP considera indispensable que el Estado provincial actúe a tiempo utilizando todos los recursos legales y de mediación disponibles.
El objetivo principal de la cámara es que la autoridad laboral actúe como un dique de contención. De este modo, se busca resolver la raíz del conflicto particular y asegurar la continuidad de una de las industrias más estratégicas para el desarrollo económico de la Patagonia.